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鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)

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鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)
      鋼桿廠企業(yè)文化的創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)干部的積極倡導(dǎo)和模范帶頭作用非常重要。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要積極行動(dòng)起來，率先垂范，加強(qiáng)鋼桿廠企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與貫徹，從自身做起，要求員工做到的自己首先做到，要求員工不做的自己堅(jiān)決不做，自覺接受群眾監(jiān)督，用良好的形象，帶動(dòng)廣大員工進(jìn)一步做好鋼桿廠企業(yè)文化創(chuàng)新工作。

   縱觀鋼桿廠企業(yè)變革的案例不難發(fā)現(xiàn)，凡是成功的，都是企業(yè)決策、管理者對變革精心策劃、身體力行的結(jié)果。
   總之，鋼桿廠企業(yè)文化的創(chuàng)新，首先要遵循以人為本，切實(shí)保證員工的利益;
   其次在引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)與我國的基本國情、企業(yè)的現(xiàn)狀結(jié)合，不要盲目追風(fēng);
    最后，鋼桿廠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制訂企業(yè)文化宗旨的時(shí)候一定要徹底分析當(dāng)前的客觀形勢，站在時(shí)代的最前沿，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取。
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