電力鋼桿廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵人、關心人、理解人，科學與嚴格相統(tǒng)一，電力鋼桿廠家要實現(xiàn)管人、管思想相統(tǒng)一。
　　第一，電力鋼桿廠家要尊重人的本性。人不是機器，必須按照人的身心發(fā)展規(guī)律安排工作任務�？茖W管理的任務觀是建立在尊重人的本性的基礎上的。
　　第二，電力鋼桿廠家要建立激勵機制。要及時獎勵，獎勵可以起到激勵工人的目的。
　　第三，電力鋼桿廠家要對工人進行培訓。把工人培養(yǎng)成為能發(fā)揮最高勞動效率的“第一流工人”，讓工人能力和工作崗位相結合，使工人工作方式更科學合理，勞動消耗少，工作效益高。本文源自電力鋼桿http://www.dzpjx.com.cn/。

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